10 formas de estragar uma entrevista de trabalho

[progster]

Depois do interminável envio de currículos, finalmente é chamado para uma entrevista. Pode ser a oportunidade que anseia há muito tempo. No entanto, se cometer algum dos dez erros que se seguem, e que foram elencados aqui pela CareerCast, estará a diminuir consideravelmente as suas hipóteses de ser bem sucedido.

1. Não investigou a empresa. Durante uma entrevista de emprego vão de certeza perguntar-lhe se tem alguma questão a colocar. É a oportunidade perfeita para saber algo mais sobre a posição que pretende ocupar. No entanto, se perguntar algo que já devia saber com antecedência vai perder pontos. Por isso, antes de uma entrevista, consulte o website da empresa e analise com cuidado o anúncio de emprego. Se ou houver, leia com atenção artigos na imprensa sobre a companhia em causa.

2. Chegar tarde. A pontualidade é fundamental para qualquer empregador. Se chegar tarde à entrevista, o seu possível chefe pode asumir que vai ser uma prática corrente. Por isso, prepare com antecedência o caminho e chegue mesmo mais cedo. Tenha em atenção o trânsito e não invente desculpas esfarrapadas para justificar qualquer atraso.

3. Não está vestido em conformidade. Não obstante ser do senso comum que quando se vai a uma entrevista de emprego se deve ir propriamente vestido, a verdade é que muita gente aparece com jeans rotos, camisolas diminutas ou até bermudas. Evite estes preparos, uma vez que a primeira impressão junto de quem faz a entrevista é fundamental. E não exagere nos perfumes.

4. Mantém uma atitude negativa. As empresas querem gente positiva, que tenha gosto pelo trabalho em equipa. Como tal, se lhe perguntarem a razão de ter saído do anterior emprego, não faça comentários negativos. Evite queixar-se do seu antigo patrão, colegas ou ambiente de trabalho.

5. Deu respostas preparadas. Não há problema nenhum em preparar-se convenientemente para uma entrevista. Evite é dar respostas planeadas a questões simples. O empregador quer saber quem você é na realidade, não o que leu num artigo sobre a melhor resposta à pregunta «Quais são os seus pontos fracos». Seja você mesmo.

6. Não colocou questões. Quando está a interagir com um entrevistador, está a mostrar interesse na posição. Mas se ficar sentado a responder ao que lhe é perguntado sem colocar uma única questão, quem o entrevista pode pensar que você está em piloto automático. Mostre interesse sobre as especificidades do trabalho a que se está a candidatar sem medo de fazer perguntas.

7. Ficou dominado pelos nervos. Não deixe que a pressão inerente a uma entrevista de trabalho deite tudo a perder. É normal não saber responder a algumas questões que lhe podem ser colocadas. Relaxe e respire fundo. Se não souber alguma resposta, não entre em pânico. Admita que não tem a certeza e dê o seu melhor. Ninguém é perfeito. Mais importante: não minta ou invente uma resposta.

8. Começou a divagar. As pessoas mais extrovertidas tendem a dispersar nos assuntos. Não comece a falar no quão adorável é o seu gato ou das suas qualidade a jogar futebol na consola lá de casa. O entrevistador não tem tempo para este tipo de conversa.

9. Não esteve com atenção. Há muitas coisas que podem dispersar a sua atenção. Pode estar a pensar como vai responder às questões que vêm a seguir ou de como será a próxima entrevista que vai ter. Mas lembre-se que este tipo de distracções podem levar o entrevistador a considerar que você não tem grande interesse pela posição a que se está a candidatar. Fixe-se no que lhe estão a dizer, sorria e mantenha contacto visual com a pessoa que está à sua frente.

10. Não disse obrigado. Lembre-se que quem o entrevistou muitas vezes tirou algum tempo de uma agenda sobrecarregada para o atender. Se não disser obrigado, não está a apreciar o gesto. Depois da entrevista, envie uma nota de agradecimento. Pode ser por email. Se for entrevistado por mais do que uma pessoas, mande notas individuais.

Fonte:http://www.dn.pt/inicio/economia/interio...heiro Vivo

[Erre]

Tem a validade que tem.
Acho que a coisa não vai lá com "receitas", mas são aspectos interessantes a ter em conta.
Antes ter estes que nenhuns.

[progster]

(13-04-2012 14:34)Erre Escreveu:  Tem a validade que tem.
Acho que a coisa não vai lá com "receitas", mas são aspectos interessantes a ter em conta.
Antes ter estes que nenhuns.

Também me parece, em todo o caso é mais uma entre várias.

[JPedrosa]

Pelo contrário, há receitas sim.

Há formações para entrevistadores e há preparação real e concreta para entrevistados.

Um entrevistador que saiba o que anda a fazer, segue um script.

Evitar expressões negativas, é um verdadeiro "killer" para um "entrevistado".
Não se dar ao trabalho de ver quem é o possível empregador, cai mal que doi.

[RaCcOn]

Sem margem para dúvidas que concordo contigo JPedrosa, no entanto ter em atenção o facto de que nem todas as empresas se dão ao trabalho de ter um entrevistador com formação para tal.

Na maioria dos casos, vai pela empatia que crias com o entrevistador na altura da mesma.

[progster]

(13-04-2012 15:15)JPedrosa Escreveu:  Pelo contrário, há receitas sim.

Há formações para entrevistadores e há preparação real e concreta para entrevistados.

Um entrevistador que saiba o que anda a fazer, segue um script.

Evitar expressões negativas, é um verdadeiro "killer" para um "entrevistado".
Não se dar ao trabalho de ver quem é o possível empregador, cai mal que doi.

(14-04-2012 12:32)RaCcOn Escreveu:  Sem margem para dúvidas que concordo contigo JPedrosa, no entanto ter em atenção o facto de que nem todas as empresas se dão ao trabalho de ter um entrevistador com formação para tal.

Na maioria dos casos, vai pela empatia que crias com o entrevistador na altura da mesma.

Partilho o vosso ponto de vista, mas como devem saber o mesmo não se aplica em todo o pais...