Sendo verdade...

[JPedrosa]

Vocês apanham-me uns dias stressado e sem poder cá vir e vai de fazer uma festa do caraças ...

RacCon,
não te esqueças que a "mentalidade" das vendas, não é "migravél" para muitas outras áreas de trabalho

É certo que, a "cenourinha", que para as vendas, são as comissões, para outras áreas são os bónus anuais, já existem, mas nas vendas, o facto de terem uma aplicação mais imediata (no final do mês), tem um impacto muito mais profundo na actividade diária, do que um bónus anual.

E repara,
não é possível aplicar isso a funcionários de uma repartição qualquer ... e alguém tem que fazer esse trabalho

Quanto ao exemplo do Nuno,
naturalmente ... não é exemplo
Não podemos andar todos a vender casas.
Não podemos esperar esse modelo de remuneração para sectores de produção.
Não podemos esperar esses valores de remuneração para sectores de produção / distribuição.

Se toda a gente tivesse salários como o que esse senhor mais do que provavelmente tem, provavelmente um pacote de leite custava-te 100€ ...

Eu trabalho na área de informática, e portanto sou dos tais abrangidos pelo tipo de trabalho onde essas formas de pagamento não se aplicam (não estou a falar de consultores, que vão mandar bitaites a uma empresa e sacar porradas de guito, e muita vez, os bitaites depois são implementados por outros ... e têm que resolver as pontas soltas dos bitaites), daí, que se usam os tais bónus anuais.

O problema,
é "aferir".

Ter dados qualitativos ... não é fácil.
Bem que tento colocar objectivos que sejam, em primeiro lugar atingíveis, em segundo lugar que dependam das pessoas, e em terceiro lugar ... de acordo com as próprias pessoas.

No entanto, a realidade é que o trabalho da minha equipa é impactado por outros (bem hoje ao certo quase não tenho equipa, sou bombeiro).
A realidade, é que a minha equipa pode ser mto boa, e o cliente estar insatisfeito.
E mesmo alguma métricas que se podem aferir, embora sejam boas para avaliar, são facilmente manipuláveis.
Dou um exemplo, se eu avaliar as pessoas pelo tempo que um ticket está na minha equipa, crio um problema que é o "despachar para cima de outro", se avaliar a duração total do ticket ... dependo de outros, se avaliar a satisfação final após ticket ... não tenho ferramenta ... é durinho ...

Acabas por ter que avaliar de forma algo subjectiva, e como até sou anti-graxas ... a coisa dá para funcionar
O problema é que pelo mercado que é ... as cenouras não têm o tamanho das comissões da Remax

Mas leva-me a outro assunto,
no meu trabalho, como em muitos outros .... o profissionalismo deveria ser suficiente, para pelo menos um desempenho satisfatório, não é a "cenoura" que vai aumentar, porque senão, esse modelo acaba por ser muito mais de "mercenário" do que de "salário"... estou a falar de situações normais que não vendas ... atenção.

E é nesses tipos de trabalho que maioritariamente reside o problema do país.
É nos empregos "nine to five" como lhe chamam que a porca torce o rabo.
É aqui que as pessoas são espremidas.

E desenganem-se que isto vai mudar ... porque não vai.

Li algures aí para cima ... "que vão para a india ou para a china" ...
Meus caros ... é isso mesmo que "eles" fazem.
Mais baratos, são muito mais, trabalham mais, queixam-se menos, e produzem.

Depois também li, que a União Europeia podia bloquear a entrada dos produtos vindos daí ..
Mas com que direito?
"Tu" também vais lá vender.
Além disso, depois entra a madrasta da economia ... esses países é que andam a comprar a "tua" dívida externa ... e com isso ganham margem negocial.
Não podes simplesmente fechar as fronteiras para o que te convém.
Aliás, nem tal é possível, porque hoje com as tecnologias disponíveis, então para serviços ... até a tua recepcionista pode estar no Sri Lanka ... e a ganhar 50€ mensais, e talvez a falar melhor portugues que muitos ...