Sendo verdade...

[BladeRunner]

(15-11-2011 23:47)Progster Escreveu:  

(15-11-2011 23:23)RaCcOn Escreveu:  

(15-11-2011 12:53)Progster Escreveu:  Só por tu teres essa ideia (comissões, etc...), não quer dizer que outros a tenham de ter.

Não falei sequer em comissões...
Falei sim em as empresas andarem com esquemas e mais esquemas para pagar menos e se queixarem de tudo e mais alguma coisa...
Por incrível que possa parecer, aqueles que mais lucros apresentam e pior pagam são os que se vêm queixar e dizer que fecham portas se aumentarem isto ou aquilo...
É como em quase tudo, os que melhor estão, são os primeiros a queixar-se...

(15-11-2011 12:53)Progster Escreveu:  E já agora espero que não estejas a querer comparar o salário que pagas a um dos teus trabalhadores, com o salário deles. É que os teus têm de apresentar resultados ao patrão, senão mais cedo ou mais tarde... e eles? Apresentam resultados a quem?

Não, Não estava, inicias-te o post a não ler o que eu escrevi e continas-te por aí fora...
É obvio que se não "dás" lucro, estás fora...
Aqui anda a trabalhar para perder dinheiro?

(15-11-2011 12:53)Progster Escreveu:  Outra questão dentro do mesmo assunto, é como é que eles podem dizer que 485€ não é um salário baixo. Com que exemplos é que se baseiam para dizer isto? Com o exemplo do salário deles, para não falar do resto? Não me parece.

O salário minimo médio em Portugal é de 565,83€...
Recebes é menos todos os meses e compensam com os tais ditos subsidios de ferias e natal...
Sem duvida que é impossível viver com estes valores...e só não vê isso quem não quer.
O resto, já sabem, está mais que explicito no resto dos posts por aí fora...

Não estava a levar para esse caminho...
Nisto tudo o que mais me chateou foi o dito cujo senhor no artigo em questão dizer que o 485€ não é um valor baixo. Ora se não é um valor baixo, então o salário deles será alto ou baixo? Todos sabemos a resposta. E também foi o facto de dizer que mais 25€ iria prejudicar as empresas. Ora se um aumento de 25€ prejudica as empresas, o que se poderá dizer dos "aumentos" deles?.

Era a isto que me referia, e penso que nos afastamos um pouco deste ponto. De resto é como dizes "...está nos posts por ai fora".

Decreto-Lei n.º 143 /2010
de 31 de Dezembro
Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social

No actual contexto de crise económica e financeira internacional, e à semelhança da economia mundial, também a economia portuguesa tem sentido os impactes adversos daí advenientes. Portugal vive os efeitos de uma crise sem precedentes, com graves repercussões na economia e no mercado de trabalho.
O Governo tem adoptado um conjunto significativo de políticas indispensáveis para a promoção da competitividade e do emprego, bem como um conjunto de medidas de consolidação orçamental.
A retribuição mínima mensal garantida (RMMG), foi objecto de um acordo tripartido sobre a sua fixação e evolução, assinado em Dezembro de 2006, pelo Governo e pelos parceiros sociais, no âmbito da Comissão Permanente de Concertação Social do Conselho Económico e Social.
Nos termos deste acordo, a RMMG subiu em 2007 de Euros 385,90 para Euros 403, em 2008 para Euros 426 e em 2009 para Euros 450 e em 2010 para Euros 475. Tal correspondeu ao maior aumento real do salário mínimo nacional ocorrido em Portugal, o que permitiu melhorar o rendimento disponível e, consequentemente, as condições de vida de muitas famílias. Foi assim possível aproximar os valores do salário mínimo nacional dos padrões da União Europeia.
No acordo sobre a fixação e evolução da remuneração mínima mensal garantida assumiu-se como objectivo de médio prazo atingir o valor de Euros 500 em 2011. Mas também foi assumido que este objectivo seja ponderado de forma flexível - quer quanto ao montante anual quer quanto ao período de referência dos aumentos -, tendo em conta índices concretos definidores da situação económica para o período em causa.
O aumento da RMMG dos trabalhadores portugueses é uma prioridade do XVIII Governo Constitucional, estabelecendo o seu Programa como um objectivo nacional "prosseguir com a elevação do salário mínimo nacional, em concertação com os parceiros sociais, e assumir novos objectivos, procurando, também o seu acordo".
Assim, no seguimento de auscultação dos parceiros sociais com assento na Comissão Permanente de Concertação Social do Conselho Económico e Social, o Governo decide aumentar a RMMG de forma a atingir o valor de Euros 500 ainda durante o ano de 2011. Este objectivo será atingido de forma faseada.
A RMMG fixada em Euros 485, com efeitos a 1 de Janeiro e, posteriormente, sujeita a duas fases de avaliação, nos meses de Maio e de Setembro, com o objectivo de ser atingido o montante de Euros 500 após o segundo momento de avaliação.
Desta forma, continuam a ser dados passos decisivos para a melhoria das condições dos trabalhadores portugueses, continuando-se a assegurar a competitividade da nossa economia, seja através da adopção de importantes medidas para a competitividade e emprego já aprovadas e calendarizadas através da Resolução do Conselho de Ministros n.º 101-B/2010, de 27 de Dezembro, seja através do carácter gradual do acordo obtido em concertação social que permite a elevação da RMMG para Euros 500 ao longo do ano de 2011.
Foram ouvidos os parceiros sociais com assento na Comissão Permanente de Concertação Social do Conselho Económico e Social.
Assim:
Nos termos da alínea a) do n.º 1 do artigo 198.º da Constituição, o Governo decreta o seguinte:

Artigo 1.º
Valor da retribuição mínima mensal garantida

1 - O valor da retribuição mínima mensal garantida a que se refere o n.º 1 do artigo 273.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, é de Euros 485.
2 - O Governo toma as medidas necessárias para, nos meses de Maio e de Setembro, proceder à avaliação do impacte do estipulado no número anterior, com o objectivo de ser atingido o montante de Euros 500 até ao final do ano de 2011.

Artigo 2.º
Norma revogatória

É revogado o Decreto-Lei n.º 5/2010, de 15 de Janeiro.

Artigo 3.º
Entrada em vigor

O presente decreto-lei entra em vigor em 1 de Janeiro de 2011.

Visto e aprovado em Conselho de Ministros de 23 de Dezembro de 2010. - José Sócrates Carvalho Pinto de Sousa - Emanuel Augusto dos Santos - José António Fonseca Vieira da Silva - Maria Helena dos Santos André.

Promulgado em 29 de Dezembro de 2010.

Publique-se.

O Presidente da República, ANÍBAL CAVACO SILVA.

Referendado em 30 de Dezembro de 2010.

Pelo Primeiro-Ministro, Manuel Pedro Cunha da Silva Pereira, Ministro da Presidência.

(Diário da República, 1ª série, N.º 253, de 31 de Dezembro de 2010)

FONTE: http://www.dgert.mtss.gov.pt/trabalho/re...n_2011.htm

O resto é demagogia, à boa maneira do patronato e da politica!
Um subsídio não é um ordenado! Nem temos salários mínimos médios... blá, blá... conversa da treta!