vamos longe ,vamos!

[RaCcOn]

(23-09-2011 02:07)Progster Escreveu:  Compreendo onde queres chegar, mas e apesar de ser sempre mais uma ajuda para pagar as contas, acho que não é com mais uns €, que se vai "comprar" a produtividade de um funcionário, penso que com esse "incentivo" iria era aumentar entre outros factores, a preocupação de atingir ou pelo menos tentar atingir os objectivos propostos pela entidade patronal, o que por sua vez mais cedo ou mais tarde poderia prejudicar não só o funcionário (Eventuais acidentes de trabalho, entre outras possibilidades), como o produto final e também a empresa.

Penso que se certas garantias fossem asseguradas, a "coisa" poderia correr muito melhor, entre várias, e apesar do conceito de trabalho a longo prazo pertencer cada vez mais ao passado, se a segurança ou pelo menos se uma relativa segurança do posto de trabalho fosse assegurada, já o funcionário trabalharia relativamente "descansado", beneficiando assim não só a produtividade, mas também o desenvolvimento do produto final, e até a imagem da empresa sairia a ganhar.

Agora estes tipos vêm com esta de facilitar ainda mais os despedimentos...

Então mas isto anda tudo maluco ou que???. E é que é logo o governo a fazer esta proposta, mas não tá quieto..., é como está explicito na imagem anterior que aqui deixei, não se vê nenhum deles nem a dar o exemplo, nem muito menos a recibos verdes, é só aumentar, aumentar e mais aumentar, e qualquer dia até a roupa do corpo pedem.

É certo que os objectivos tem de ser sempre atirados para cima, se não for assim chegas a "meio do periodo" e já tens os objectivos cumpridos, encostas-te...

Referes a questão de um trabalho seguro, sim é verdade, mas e então?
Ninguém está a espera de não dar produtividade/lucro ao patrão e que este o mantenha como empregado eternamente correcto?
Se queres ter o teu trabalho seguro, produzes...

Agora...
A produção não pode depender apenas do funcionário, seja a mesma coisa que te meter numa casa de banho completamente equipada e esperar que tu fizesses omeletes para as pessoas que estão cá fora...
Na minha opinião os funcionários tem de funcionar cada vez mais como pequenos patrões de si próprios, e os patrões deverão funcionar como funcionários da sua própria empresa que o são na realidade...

O funcionário, deverá participar activamente em todos os sectores da empresa, não a meter lá as mãos, mas sim a saber e perceber o seu funcionamento não para ser polivalente mas para que possa entender e opinar acerca do que está bem e mal naquele determinado sector.

O funcionário, deverá sempre que achar que algo está mal, reunir-se com quem de direito e com os seus colegas de trabalho a fim de discutir uma eventual mudança.

O funcionário deverá ser capaz de definir os objectivos da empresa bem como definir os seus objectivos.

O funcionário deverá sempre que achar por bem exigir tudo aquilo que tem direito perante a entidade patronal, no entanto deverá ter sempre atenção se está ou não a cumprir todos os seus deveres para com o mesmo.

Já do lado do patrão...

Deverá ter uma atitude digna perante o funcionário, exercendo os seus direitos bem como os seus deveres.

Deverá tomar-se como um funcionário do seu projecto e não em alguém que está lá para mandar...
Delegar responsabilidades e tarefas é diferente de mandar.

Deverá pagar sempre um valor justo pelo trabalho do seu funcionário.
Aqui a minha opinião vai para uma distribuição dos lucros da empresa de forma transparente e justa, coisa que tenho vindo a tentar praticar.

Deverá ser mais um membro da equipa e não um elemento a parte da mesma.





Isto são coisas que por vezes não são feitas, mas que penso que deveriam de fazer parte de todos...funcionarios ou não.

Se defines objectivos, tens de premiar quem os atingir...

Uma excelente maneira de fazer com que as pessoas corram pelos seus objectivos, é criar-lhes necessidades e dar-lhes a solução para essas necessidades com objectivos...

Tens um excelente exemplo nos jogadores da bola...


Certo ou errado são as minhas ideologias.